Lo strumento che finanzia il Piano Formativo Aziendale

Le imprese possono, aderendo ad un Fondo Paritetico Interprofessionale, destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all'INPS (il cosiddetto "contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria") alla formazione dei propri dipendenti.

Il Centro Polifunzionale, ente accreditato dalla Regione Veneto per la Formazione Superiore e Continua, può presentare e gestire per voi piani di formazione aziendale, territoriali, settoriale a valere su tale Fondo; in particolare può:

- predisporre il piano di formazione aziendale / territoriale / settoriale;

- sottoporre il piano alle parti sociali per l'autorizzazione necessaria;

- presentare e far finanziare il piano al Fondo

- gestire l'attività formativa

- rendicontare i costi

in modo che l'azienda non sostenga alcun esborso finanziario: unico impegno la copertura del cofinanziamento tramite costo del personale in formazione (mancata produttività)

Verificate sul DM10 la vostra posizione; nel caso non siate ancora iscritti ad alcun fondo, è comunque possibile partecipare ai bandi iscrivendosi anche in prossimità della scadenza, purché si mantenga l'iscrizione fino alla conclusione del piano.

Alcune informazioni

Come si presenta un piano formativo aziendale sul Fondo Paritetico Interprofessionale

All'emanazione dei diversi bandi, l'azienda (direttamente o tramite in ente accrditato) presenta il proprio piano di formazione aziendale (generalmente della durata di 12 - 18 mesi) al Fondo e, in caso di approvazione e finanziamento, salvo il cofinanziamento privato che normalmente è costituito dal costo del lavoro (mancata prodittività). I corsi finanziati dal fondo infatti devono normalmente tenersi in orario di lavoro

Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali (Fonte: www.fondiinterprofessionali.it)

I Fondi Paritetici Inteprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

Possono essere istituiti Fondi Paritetici Interprofessionali per ciascuno dei settori economici dell´industria, dell´agricoltura, del terziario e dell´artigianato; gli Accordi Interconfederali possono prevedere l´istituzione di Fondi anche per settori diversi, nonché, all´interno degli stessi, la costituzione di un´apposita sezione per la formazione dei dirigenti.

Nel corso del 2003, con l´istituzione dei primi dieci Fondi Paritetici Interprofessionali, si realizza quanto previsto dalla legge 388 del 2000, che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all'INPS (il cosiddetto "contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria") alla formazione dei propri dipendenti. I datori di lavoro potranno infatti chiedere all'INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti.

I Fondi fino a oggi costituiti e autorizzati, rappresentativi di una larga parte del mondo delle imprese e dei lavoratori, sono:

I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti. Oltre a finanziare, in tutto o in parte, i piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, con le modifiche introdotte dall'art. 48 della legge 289/02, i Fondi Interprofessionali potranno finanziare anche piani formativi individuali, nonché ulteriori attività propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è chiamato a svolgere, accanto a compiti di vigilanza e controllo, una funzione strategica di monitoraggio delle attività finanziate.

Come si aderisce ad un Fondo (Fonte: www.fondiinterprofessionali.it)

L'impresa aderisce ai Fondi Paritetici Interprofessionali in modo volontario secondo criteri e modalità definiti dalla Circolare dell'INPS n. 71 del 2 aprile 2003.

Nel caso in cui l´impresa decida di aderire ad un Fondo Interprofessionale il datore di lavoro dovrà utilizzare il modello di denuncia contributiva DM10/2 (da utilizzare anche per le eventuali revoche dell´adesione).

I datori di lavoro interessati, dovranno indicare, in una delle righe in bianco dei quadri "B" e "C" del modello DM10/2, il Fondo al quale intendono aderire. L'indicazione dovrà essere preceduta dalla dicitura "adesione Fondo" e dal codice relativo al Fondo prescelto; nell'apposita casella dovrà, altresì, essere indicato il numero dei dipendenti per cui l´impresa versa il contributo integrativo di cui all´art.25 comma 4 delle legge 845/78.

L'adesione è revocabile: ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta. La norma fissa al 31 ottobre (come da nuova Circolare Inps 67/2005) di ogni anno il termine per esprimere le adesioni o le disdette ai Fondi, i cui effetti finanziari e contributivi si produrranno dal 1° gennaio dell'anno successivo. Ogni impresa può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza.

Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi Paritetici Interprofessionali resta fermo l´obbligo di versare all´INPS il contributo integrativo secondo le consuete modalità.